STEP 01
기업 기본 정보
한국표준산업분류(KSIC) 대분류 기준
정규직 + 비정규직 포함 전체 인원
연간 매출액을 원 단위로 입력 (예: 5조 = 5,000,000,000,000)
STEP 02 — 1/4
장애인 고용 현황
K-ESG S-3-3
GRI 405-1
장애인고용촉진법에 따른 의무고용률 충족 여부를 측정합니다. K-ESG 가이드라인 S-3-3(장애인 고용률)과 GRI 405-1(다양성)에 동시 매핑됩니다.
출처: 장애인고용촉진 및 직업재활법 제28조 / 한국장애인고용공단 / K-ESG 가이드라인(산업통상자원부)
2026년 민간 의무고용률 3.1% / 공공 3.8% (2027년 3.3%, 2029년 3.5% 인상 예정)
STEP 02 — 2/4
사회공헌 / 문화예술 지원
K-ESG S-7-1, S-7-2
GRI 413-1
전략적 사회공헌 활동의 존재, 규모, 다양성, 수혜자를 종합 평가합니다. K-ESG S-7-1(전략적 사회공헌), S-7-2(임직원 봉사참여), GRI 413-1(지역사회 참여)에 매핑됩니다.
사회공헌 중 문화/예술 부문 예산
S-7-2 평가 기준: 1인당 연 8시간 이상 권장
GRI 413-1 지역사회 참여 프로그램 수에 반영
STEP 02 — 3/4
다양성 / 공급망
K-ESG S-3-1, S-6-1
GRI 414-1
공급망 내 사회적기업/장애인기업 거래 실적과 DEI 정책 실행 수준을 평가합니다.
STEP 02 — 4/4
현재 고민 / 니즈
ESG 사회(S) 부문 진단 결과
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장애인 고용 지표
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사회공헌 / 문화예술
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다양성 / 공급망
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ESG 데이터 준비도
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📋 세부 진단 결과
스페셜아트 맞춤 솔루션 제안
진단 결과를 기반으로 우선 추천 솔루션을 선별했습니다.